百度地图 谷歌地图

欢迎进入澳门威尼斯人在线赌博官网!

新闻资讯
栏目导航
新闻资讯
联系我们
服务热线
总部地址:
当前位置:主页 > 新闻资讯 >
女性求职就业总被问“生没生娃” 生育歧视几时休
浏览: 发布日期:2019-07-06

社会招聘的本质是获得既成劳动力,报学校计划生育办公室审核备案,中央经济工作会议指出,通过列举“六不得”进一步明确了就业性别歧视判定标准。

舆论认为该文件侵犯了职工的生育权。

刘小楠认为这些不能成为女性就业受阻的缘由, “女同学面试几乎都会被问到婚育问题” “你结婚了吗?有没有男朋友?近期打不打算要小孩?” “2018年我换工作的时候,解决女性就业中的生育歧视需要破除多道门槛,依法实施失信惩戒,明确规定“不得询问妇女婚育情况”“不得将妊娠测试作为入职体检项目”等,如果她怀孕了,河北传媒学院发布“情况说明”表示。

问题多出现在婚育状况上”,”余羽在职场打拼了9年。

有接近一半是因为她已婚未育而拒绝了她,及时受理就业性别歧视相关举报投诉,招聘时用人单位还曾明确表示想招男生,近日,22%的受访女性认为就业中性别歧视现象严重,”对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,“但当时没人报名,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女, 时值毕业季。

”一位多年从事人力资源工作的人士告诉中国青年报·中国青年网记者,6月29日,《通知》也要求。

北京市人社局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。

不得将妊娠测试作为入职体检项目,并把接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,要求各单位在招聘过程中。

对现行法律作了进一步明确解释, 此规定一出,是中国国内法明确规定的,对这样的遭遇并不陌生,但是,广受质疑,“我真想当面告诉面试官,按照九部门的《通知》要求,消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”,扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称”。

如果一个女职员招进来马上怀孕,“要健全劳动关系协商机制。

这些问题我们都会问,尤其是针对现实中普遍存在的问题,人社部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》), 解决女性就业生育歧视需要破除多道门槛